Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Business Partner.
Hou je van een omgeving waar eigen inbreng en samenwerking centraal staan? Dan is deze functie mogelijks iets voor jou!
Onze klant is gelegen in de omgeving van Lokeren.
Als HR Business Partner zal je instaan voor volgende zaken:
- Werving en selectie: van plaatsen van vacatures tot het voeren van de gesprekken.
- Bepalen van trainings -en bijscholingsbehoeften van de werknemers.
- Opleidingsplanning opmaken in samenspraak met de afdelingshoofden en het organiseren van opleidingsdagen.
- Opvolging van het ziekteverzuim en acties voorstellen om deze lager te krijgen.
- Verantwoordelijk voor de afhandeling van de payroll (ism het sociaal secretariaat).
- Je vormt het aanspreekpunt en luisterend oor bij individuele vragen en problemen van medewerkers.
- Opmaken HR budget en maandelijkse opmaak van de semi-automatische loonboekingen van arbeiders en bedienden.
- Het onthaalbeleid evalueren en bijsturen waar nodig.
- Volledige afhandeling bij exit personeel incl gesprekken en documenten.
Waar ben je idealiter mee vertrouwd?
- Je ben communicatief sterk en beschikt over een vlotte gesproken en geschreven vaardigheid in Nederlands en Engels. Daarnaast heb je een goede basiskennis Frans.
- Je hebt minimum 5jaar ervaring in (hard) HR en bent alvast vertrouwd met de payrollprincipes.
- Je omschrijft jezelf als een mature en empathische collega die gedreven en discreet te werk gaat. Je werkt uiterst nauwkeurig en durft ook nee te zeggen waar nodig.
- Je houdt van werken in een vlakke structuur.
Je geniet van:
- Een interessant verloningspakket aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en pensioenspaarplan en ecocheques.
- Werken in een filevrije omgeving!
- De kans om jouw vaardigheden aan te scherpen via bedrijfsopleidingen.
- De mogelijkheid om 1 dag/week van thuis te werken.
- Voldoende work-life balance met 10 ADV dagen naast de 20 wettelijke dagen vakantie!
- Een contract onbepaalde duur.
