Robert Half is momenteel op zoek naar Junior HR Business Partner voor een bedrijf gelegen in Antwerpen.
Onze klant is een bedrijf die actief is in de scheepvaart- en logistieke sector.
De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:
- Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van ons professioneel HR-beleid;
- Je bent het aanspreekpunt voor ons management en onze medewerkers;
- Je bent een echt klankbord voor onze managers wat betreft het gehele HR-beleid en de hele HR-cyclus. Je gaat hen begeleiden en adviseren in het uitvoeren van hun dagelijks leiderschapsrol en je bent de tussenschakel die hen doorverwijst naar de payroll, recruitment en L&D collega('s);
- Je bent een vertrouwenspersoon voor onze medewerkers waarbij ze terecht kunnen bij problemen, bezorgdheden en alle vragen omtrent hun carrière-pad. Je behandelt al deze interne informatie op een discrete manier;
- Je draagt samen met je team bij aan het ontwikkelen, uitvoeren en implementeren van HR-projecten en je zet de strategische visie om in concrete HR-doelen;
- Je bent samen met de Recruitment Specialist verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van ons rekruteringsbeleid, waarbij Talent Management en het welzijn van onze medewerkers centraal staat;
- Je bent het uithangbord van ons bedrijf op netwerkevents en beurzen en je denkt mee na over onze employer branding;
- Je rapporteert aan de HR Manager.
De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn:
- Je hebt een bachelor- of masterdiploma (bij voorkeur een menswetenschappelijke of economische opleiding) of equivalent door min. 3 à 5 jaar ervaring;
- Je hebt interesse in de logistieke sector;
- Je hebt een passie voor mensen en je bezit een flinke dosis empathie en inlevingsvermogen;
- Je bent gedreven, hebt zin voor initiatief en doorzettingsvermogen om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie;
- Je functioneert perfect in een constant veranderende bedrijfsomgeving;
- Je beschikt over goede sociale vaardigheden en handelt met nodige discretie, integriteit en diplomatie;
- Je plaatst de noden van de interne klant centraal en streeft naar een optimale dienstverlening;
- Je hebt een hands-on mentaliteit en weet mensen te overtuigen;
- Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels, kennis Frans en/of Duits is een pluspunt;
- Je hebt idealiter een basiskennis sociale wetgeving als pluspunt;
- Je bent administratief sterk, stressbestendig en kan prioriteiten stellen;
- Je bent een echte teamplayer, maar kan ook zelfstandig werken.
Wat biedt onze klant:
- De mogelijkheid om deel uit te maken van een mensgericht bedrijf waar een familiale sfeer gecombineerd wordt met een professionele aanpak en een no-nonsense mentaliteit;
- Een team van ervaren collega's die je direct onderdompelt in onze cultuur en je wegwijs in je functie maakt;
- Work-life balance dankzij onze flexibele werkuren. Hou wel af en toe nog een avondje vrij voor onze afterwork activiteiten of een drankje met de collega's;
- Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, GSM en laptop, bijkomende vakantiedagen, …;
- De mogelijkheid om als junior heel veel te leren op korte termijn en jezelf continu te blijven ontwikkelen aan de hand van opleidingen.
